Stönar du varje gång en anställd lämnar ditt företag? självklart gör du det! Inte bara behöver du oroa dig för kostnaden för att fylla sina skor, utan också den tid och ansträngning det tar att rekrytera någon ny.
Att hitta rätt kandidat för att gå med i din organisation kan verkligen vara svårt. Och det är där Toggle Hire kommer in, som ett sökverktyg för kandidater för att minska tiden det tar att bli anställd. Dina nya rekryter kommer att granskas, screenas och ombord på nolltid.
Varför används färdighetstest vid kandidatscreening?
Toggl Hire använder kompetenstester för att göra en preliminär bedömning av kandidater innan du går vidare genom nästa steg i din rekryteringsprocess – till exempel en intervju. Dessa tester är ett rättvist och effektivt sätt att förstå om en kandidat har de nödvändiga färdigheterna för att gå med i ditt team.
Om du rekryterar till en specialistroll där det krävs mycket teknisk kunskap, kommer informationen som presenteras i CV:et inte att minska det. Som rekryterare behöver du tillgång till hård data för att hitta de mest lämpliga kandidaterna baserat på djup kunskap om den utannonserade rollen.
Minska hyrestiden
Rekryteringsprocessen är traditionellt sett lång, även om det ligger i båda parters intresse att tillsätta en ledig tjänst skyndsamt.
LinkedIn Economic Graph-teamet analyserade 400 000 bekräftade anställningar på LinkedIn-plattformen mellan juni 2021 och mars 2021. Om man tittar på den genomsnittliga tiden det tar att bli anställd inom olika branscher tar det 47 dagar att fylla en projektledningsroll, 48 dagar att fylla en position i forskning. och 49 dagar att anställa någon inom teknik.
Som du kan se är detta långsamt arbete, men det kan förbättras. Toggl Hire hävdar att användningen av deras verktyg hjälper dig att “identifiera topptalanger och minska din tid på att bli anställd med upp till 86 %.”
Hur fungerar detta? Istället för att sålla igenom meritförteckningar, följebrev eller tidigare arbetsreferenser, tillåter kompetenstest kandidater att screena sig in eller ut baserat på den procentandel de får i sitt test.
Skapa ett skicklighetstest med Toggle Hire
Du kan registrera dig för Toggle Hire gratis för att skapa ditt första färdighetstest. I din arbetsyta väljer du en mall baserad på rollen du rekryterar till.
Alternativt, om du uppgraderar ditt konto till premiumplanen, har du möjlighet att skapa en anpassad provperiod.
Med mallar som Digital Marketer Skill Test kommer verktyget som standard att generera ett test med 12 frågor med en tidsgräns på 15 minuter.
Du ställer sedan in provningssvårigheter, vilket kan vara standard som en del av din gratisplan eller svårt om du uppgraderar till premium.
Du kan också lägga till fritextfrågor. Istället för enkla flervalsfrågor ger dina fritextfrågor dina kandidater möjlighet att beskriva sina tankeprocesser mer i detalj. Detta kommer att ge dig mer insikt i hur de tänker och kan formulera sig.
Toggl Hire tillhandahåller även testmålningsoptimering för att bättre representera ditt varumärke. Lägg till din logotyp, relevant foto och text för att välkomna kandidaten och beskriv rekryteringsresan de ska ge sig ut på. Du kan också redigera testresultatsidan som visas efter testet för att dela resultaten från kandidaten.
Dela ditt färdighetstest med kandidaterna
När ditt test har ställts in behöver du en platsannons för att attrahera de bästa kandidaterna till din roll. Därefter kan du fördela tentamen till kandidaterna på olika sätt.
Sortera kandidaterna på basis av testresultat
Nu kommer du att luta dig tillbaka och vänta på att testresultaten ska komma. Alla testresultat kommer att lagras i din Toggle Higher Dashboard, där du får en omfattande översikt över hur många personer som har gjort testet och vilka deras resultat är.
Du kan se de individuella resultaten såväl som det totala genomsnittet. Faktum är att det finns en hel del statistik tillgänglig för att hjälpa kandidaterna att förstå mer om deras prestationer, och vad är medelvärdena för poäng och den tid det tar att göra testet. Det är också möjligt att lägga till frågeprestandafilter för att se hur kandidater presterar på mer utmanande fritextfrågor.
Sortera efter de bäst presterande kandidaterna och lägg till taggar i din ansökan. Du kan också dra individer till nästa steg i din rekryteringsprocess.
samarbeta med ditt team
Rekrytering görs sällan av en enda person. Så vad händer om du vill komma i kontakt med dina kollegor och fråga deras åsikt om kandidaten? Detta är ett av områdena där Toggl Haier utmärker sig.
Vid traditionella anställningar orsakas förseningar ofta av kalenderkonflikter, där det kan vara utmanande att ordna screeningdiskussioner eller formella intervjuer med flera chefer.